เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคืออะไร: แล้วแบบไหนที่เป็นธรรม

^{7 มกราคม 2564 ณ สำนักงานกฎหมายณัฐภัทร}

การเลิกจ้างที่มีเหตุสมควร

แต่อย่างไรก็ตามอาจเป็นเหตุสมควรได้หากเข้า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119

^{นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้
(1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
(2) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
(3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย อย่างร้ายแรง
(4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่ง ของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้ กระทำผิด
(5) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
(6) ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกเว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ}

ดังนั้นคุณควรตรวจเช็คตามเงื่อนไขดังกล่าวก่อนเป็นอันดับแรก หากตรวจเช็คให้ดีแล้วว่าตนมีสิทธิในการเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้าง และไม่ติดเงื่อนไขใดๆ

ปกป้องสิทธิตัวเองได้ที่ไหน

คุณอาจใช้สิทธิตามกฎหมายเพื่อหาทางออกกับเรื่องนี้ได้ในสองทาง คือ
               1.ร้องเรียนเรื่องราวของคุณไปยังพนักงานตรวจสอบแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ซึ่งสำนักงานของนายจ้างตั้งอยู่ เพื่อใช้อำนาจตามกฎหมายในหมวด14
               2. ยื่นฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน ซึ่งสำนักงานของนายจ้างอยู่ในเขตอำนาจศาลนั้น ดูเขตอำนาจศาล

               หากคุณอาจตกงานและต้องการคำแนะนำจากทนายความ ว่าคุณสามารถฟ้องนายจ้างเพื่อเรียกค่าเสียหายจากการละเมิดสัญญา หรือการลดทอนสิทธิที่ลูกจ้างสมควรได้รับตามข้อตกลง
 
การยื่นข้อเรียกร้องหรือฟ้องคดีต่อศาลแรงงานคือหน้าที่ของทนายความเรา
พร้อมให้คำแนะนำและรับฟังในทุกแง่มุมของข้อเรียกร้องของคุณ